Omgaan met verandering voor leidinggevenden

Deze opleiding wordt aangeboden in samenwerking met onze partner Mezure. De inschrijving voor deze opleiding gebeurt via de website van Mezure: www.mezure.be.

Inschrijven kan via deze link: https://mezure.be/omgaan-met-verandering-voor-leidinggevenden

Wist je dat 75% van alle veranderingsprocessen mislukt door een gebrek aan ondersteuning van de medewerkers? Een veranderingsinitiatief kan pas slagen als ze op alle niveaus in de organisatie wordt omarmd. Binnen veranderingstrajecten zit je als manager vaak in een dubbele rol: enerzijds onderga je de beslissingen die in het hoger management werden genomen, anderzijds dien je je team te enthousiasmeren voor deze veranderingen.

In de training krijg je inzicht in het belang van jouw rol als manager in het succesvol implementeren en verankeren van veranderingsprocessen.  Aan de hand van allerlei opdrachten en oefeningen helpen we je om tot persoonlijke inzichten te komen om beter om te gaan met (negatieve emoties tijdens) verandering.

In deze opleiding bekijken we hoe je als manager kan omgaan met (eigen) frustraties en weerstand in de verschillende fasen van een veranderingsproces. Het ‘menselijke aspect van change management’ staat daarbij centraal. Het theoretische kader wordt onderbouwd met praktijkvoorbeelden, best practices en interactieve oefeningen.

Een greep uit de opleidingsinhoud:

• Fasen in een veranderingsproces
• Hoe reageren mensen op verandering ?
• Aandacht voor het menselijke aspect tijdens verandering
• Jouw rol binnen verandering
• Omgaan met weerstand en emoties
• Feedback geven op een verbindende manier

Deze opleiding is gericht aan (functioneel) leidinggevenden die te maken hebben met ‘change’ in hun werkomgeving.

Deze opleiding wordt aangeboden in samenwerking met onze partner Mezure. De inschrijving voor deze opleiding gebeurt via de website van Mezure: www.mezure.be.

Inschrijven kan via deze link: https://mezure.be/omgaan-met-verandering-voor-leidinggevenden